Gleichstellungspolitik am ZZF
Das ZZF fördert die geschlechterbezogene Chancengleichheit gemäß den Rahmenempfehlungen zur Gleichstellung in der Leibniz-Gemeinschaft sowie gemäß dem Gleichstellungsplan für das ZZF in der Fassung vom 15. Juni 2023 (pdf).
Die Tätigkeit der Gleichstellungsbeauftragten des ZZF erstreckt sich auf folgende Bereiche:
- die Wahrung der Interessen von Frauen* in Bewerbungsverfahren durch beratende sowie stimmberechtigte Teilnahme,
- die Unterstützung von Mitarbeiter*innen, die Elternzeit in Anspruch nehmen,
- die gezielte Förderung Nachwuchswissenschaftler*innen,
- die Sicherstellung der Einhaltung des Gleichstellungsplans, der die Erhöhung des Anteils von Frauen* in Leitungspositionen und die verstärkte Sichtbarkeit von Wissenschaftler*innen vorsieht,
- die Vernetzung mit den Gleichstellungsbeauftragten der Leibniz-Gemeinschaft.
Das ZZF hat sich dazu verpflichtet, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu forcieren und der Unterrepräsentanz von Frauen* in wissenschaftlichen Führungspositionen gezielt entgegenzuwirken.
Nähere Informationen zur Gleichstellungspolitik der Leibniz-Gemeinschaft finden Sie auf der Website der Leibniz-Gemeinschaft.
Bei der Wahl zur Gleichstellungsbeauftragten am Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung Potsdam am 7. Dezember 2023 wählen die Stimmberechtigten vier Kolleginnen. Der Vorsitz rotiert:
