Chancengleichheit

Das ZZF fördert die geschlechterbezogene Chancengleichheit gemäß den Rahmenempfehlungen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Leibniz-Gemeinschaft sowie gemäß dem Gleichstellungsplan für das ZZF in der Fassung vom 13. März 2017.

Die Tätigkeit der Gleichstellungsbeauftragten des ZZF erstreckt sich auf folgende Bereiche:

  • die Wahrung der Interessen von Frauen in Bewerbungsverfahren durch beratende Teilnahme
  • die Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Elternzeit in Anspruch nehmen,
  • die gezielte Förderung weiblicher Nachwuchswissenschaftler durch ein internes Seminarprogramm,
  • die Sicherstellung der Einhaltung des Gleichstellungsplans, der die Erhöhung des Anteils von Frauen in Leitungspositionen vorsieht,
  • die Vernetzung mit den Gleichstellungsbeauftragten der Leibniz-Gemeinschaft,
  • die Vertretung der Belange von Schwerbehinderten.

Das ZZF bemüht sich, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern und der Unterrepräsentanz von Frauen in wissenschaftlichen Führungspositionen entgegenzuwirken.

Nähere Informationen zur Gleichstellungspolitik der Leibniz-Gemeinschaft finden Sie auf der Homepage der WGL.

  

Die Gleichstellungsbeauftragten des Zentrums für Zeithistorische Forschung:

 
Dr. Kathrin Kollmeier
Gleichstellungsbeauftragte
Büro: Am Neuen Markt 9d, Raum 2.01
Tel.: 0331/74510-128
Fax: 0331/74510-143
E-Mail: kollmeier [at] zzf-potsdam.de
 

Julia Erdogan
stellv. Gleichstellungsbeauftragte

Büro: Am Neuen Markt 9d, Raum 1.06
Tel.: 0331/74510-119
Fax: 0331/74510-143
E-Mail: erdogan [at] zzf-potsdam.de
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